En ATE Rosario, hay equipos: área de géneros y diversidades
En estos cuatro años fortalecimos los espacios e iniciativas, con grupalidad y respuestas desde la construcción colectiva.
Desde noviembre de 2019 ATE Rosario lanzó el PISO “Programa de Igualdad Sindical de Oportunidades”, con tres ejes de gestión:
1- Acompañamiento de situaciones de violencia de género
2- Igualdad de Derechos en el trabajo
3- Capacitación para la Igualdad
Gracias al apoyo de la Secretaria General, desde el DeGEN (Departamento de Géneros de ATE Rosario) se implementaron los siguientes proyectos, siguiendo los 3 ejes propuestos por el PISO:
- Dispositivo de atención de violencias de género.
- Protocolo de abordaje de violencias por razón del género y la orientación sexual. https://bit.ly/3Dqq3K0
- ATEdiversa©: la primera Biblioteca Digital con perspectiva de género y diversidad sexual para el ámbito sindical. www.atediversa.ar
- Mesas intersindicales sobre temáticas de género
- Gabinete Ley Micaela https://atediversa.ar/gabinete-ley-micaela/
- Capacitaciones permanentes en la temática de género y violencia contra las mujeres a la Comisión Directiva
- Proyecto “Delegadas por la Igualdad” capacitaciones en género dirigida al cuerpo delegado.
- Campañas de concientización y visibilización de las brechas de género y los estereotipos asociados al empobrecimiento de las mujeres.
- Monitoreo del cupo laboral trans.
- II y III Encuentro Sindicalismo y Feminismo.
- Equipo de Diversidad Sexual en la Seccional.
Podés ver toda la info en https://www.aterosario.org.ar/depto-de-genero.html
Detrás de cada problemática de nuestras personas afiliadas, hay equipos de trabajo construyendo respuestas colectivas. Por eso nos encontramos para analizar los realizado y planificar de cara a una nueva etapa.
ATE Rosario
