Avanzamos hacia la estabilidad del empleo en el Estado Nacional
En las mesa de diálogo con el Ministerio de Modernización, nuestra representación planteó la necesidad de concluir con las designaciones de personal ordenadas por el decreto 254/15 y de avanzar en la regularización del empleo, por mecanismos excepcionales, hasta normalizar definitivamente la situación de los trabajadores de la Administración Pública Nacional (APN).
En las mesa de diálogo con el Ministerio de Modernización, nuestra representación planteó la necesidad de concluir con las designaciones de personal ordenadas por el decreto 254/15 y de avanzar en la regularización del empleo, por mecanismos excepcionales, hasta normalizar definitivamente la situación de los trabajadores de la Administración Pública Nacional (APN).
Luego de varias reuniones preliminares, fuimos convocador por el Ministerio de Trabajo. El 7 de noviembre de 2016 se firmaron dos actas paritarias de la negociadoras:
1 – Convenio Colectivo de Trabajo General, Decreto 214/16
2 – Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP, Decreto 2098/08
En la misma de resolvió la modificación extraordinaria y transitoria durante el período 2011/2018 del régimen de selección previsto en los convenios antes mencionados, a fin de poder realziar una Convocatoria Interna, cerrada a pala planta permanente, a los contratados de resol. 48, a los transitorios y a los designados transitoriamente en planta, de la jurisdicción u organismo en que se reviste el cargo a concursar y que tengan una antigüedad superior en la APN a la establecida en dichos marcos regulatorios.
Comenzamos por los 3100 cargos autorizados a cubrir por la decisión administrativa 145/16 del Ministerio de Modernización.
Los concursos aprobados que entraron en revisión por el decreto 245/15 van a tener su designación.
¡Vamos por los que faltan!
Esta convocatoria será reglamentada dentro de los Convenios Colectivos Sectoriales
La modificatoria en los requisitos obligatorios del perfil respecto de la antigüedad deberá ser acordada con ATE en la comisión permanente de interpretación y carrera (COPIC Central) de cada sectorial, antes de aprobar el perfil del concurso referido, dejando abierta la posibilidad de poder determinarlo de acuerdo a los posibles concursantes de estos cargos. En el caso de los compañeros con discapacidad, no será requisito obligatorio esta antigüedad.
En el Sectorial SINEP se posibilita adquirir el tramo que corresponda de acuerdo a la obtención del grado respectivo y al cumplir el año para lograr la estabilidad.
La persistencia en el reclamo:
Desde hace ocho años que expresamos en todas las actas paritarias SINEP nuestras demandas y finalmente logramos este resultado.
“Se modifique el reglamento de selección, en carácter excepcional, a fin de facilitar el acceso a la planta permanente de los contratados Ley Marco art.9 y plantas transitorias, y permitir la movilidad de la planta permanente a niveles supriores dentro de la propia carrera, hasta la regularización antes mencionada, permitiendo que los niveles B-C-D-E y F de todos los agrupamientos solo puedan a concursar en modalidad general, es decir, cerrados a los trabajadores de la planta permanente, transitoria y contratados de resolución 48 SINEP”.
Esto demuestra que la persistencia de nuestra organización en los justos reclamos termina por alcanzar los objetivos que nos permiten dignificar las condiciones de trabajo por las que venimos peleando junto a nuestras compañeras y compañeros.
Alcanzamos este objetivo gracias a la convicción de defender nuestros derechos, la organización y la lucha por lograr nuestros justos reclamos.
Seguimos avanzando hacia un gremip que represente a la mayoría de los trabajadores y a conquistar, en unidad, mas derecho de las y los compañeras y compañeros.
*ATE Argentina.
