Paritaria provincial: lo esencial en segundo plano
En el marco de la reunión realizada el 17 de febrero, ATE Rosario expresa que “una vez más el gobierno provincial marca qué temas se pueden discutir y cuáles quedan en segundo plano, con total obsecuencia los paritarios gremiales, que acatan sin siquiera hacer propuestas reales”.
Uno de los puntos que ni siquiera plantearon los que deberían representar los intereses de las y los trabajadores es la situación compleja que atraviesan hoy las escuelas, muchas de ellas sistemáticamente vandalizadas, o con alto nivel de abandono.
Cabe recordar que semanas atrás ATE Rosario construyó una propuesta concreta luego de largos debates y también aportes que dieron los mismos trabajadores sobre el salario y la pérdida del poder adquisitivo (ver informe aquí). Esa propuesta demostró en forma concreta cómo con debate colectivo se pueden construir planteos propios, lejos de lo que para los paritarios son sólo slogans vacíos.
En términos salariales advertimos una gran contradicción, si leemos los dichos previos del Secretario General de ATE Santa Fe, Jorge Hoffman, que en reuniones anteriores se mostraba victorioso diciendo que las ofertas que se consiguieron superaron la inflación, pero hoy destaca que se trata de una paritaria distinta a la espera de la oferta que pueda proponer el gobierno nacional.
Claramente los precios y el bolsillo de los trabajadores, muchos de ellxs mujeres sostén de familia, no tienen tiempo de esperar: según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), una familia tipo necesitó en enero de 2021 de $56.459 para no ser pobre. Y la Junta Interna de ATE en dicho organismo advirtió que el salario mínimo para el mismo mes, ascendió a $82.085.
El promedio de la mayoría de lxs empleadxs públicxs de Santa Fe se encuentra alrededor de $20.000 debajo de la línea de pobreza y $47.000 detrás de lo que se necesita como base para vivir dignamente para una familia de cuatro integrantes. Además, tal como indicó la Seccional Rosario de lxs estatales, en el 2020 la combinación de inflación y falta de actualización salarial se alzó con el botín de un salario completo y medio aguinaldo.
Acta y titularizaciones
En el encuentro paritario, se planteó agilizar titularizaciones de subrogancia para que se concreten lo antes posible y lo mismo para lxs contratadxs. Es decir, que se armen los listados con todas las garantías y documentación necesaria para acreditar la condición de tal en forma colectiva para que sea más rápido y en pocos meses.
Algunos de los puntos del acta que puede leerse completa adjunta:
Respecto de las instrucciones para el pase a planta permanente, los trabajadores/as alcanzados son aquellos/as que desarrollan sus tareas en ámbitos laborales regidos por los siguientes regímenes, y que hayan sido contratados con anterioridad al 31 de Diciembre de 2018: Artículos 8º y 9º del Estatuto Ley Nº 8 525; Artículo 4º del Estatuto-Escalafón Decreto Nº 4447/92; Artículo 4º del Estatuto-Escalafón Decreto Nº 201/95; Artículo 169º de la Ley Nº 12.510, reglamentado por el Decreto Nº 2038/13; Interinos designados en cargos vacantes - Decretos Nº 516/10 (Anexo 1), Nº 3202/05 y Nº 522/13; Monotributistas que desempeñen tareas asimilables a las ejercidas por el personal de planta permanente. Y con otras formas de vinculación laboral comprobables con el Estado Provincial, citando a modo enunciativo la Ley-Convenio Nº 8.994, horas cátedra prestadas en funciones comprendidas en el Escalafón Decreto-Acuerdo Nº 2695/83, Fundación ArgenlNTA, entre otras.
En cuanto a las Titularizaciones de las Subrogancias se tomó el mismo criterio en relación a la fecha, es decir las otorgadas al 31 de diciembre de 2018 y cuya vacancia se haya producido con anterioridad al presente acuerdo. Las categorías alcanzadas son de la 3 a la 6 en forma directa y la 7 con una evaluación de desempeño.
Por último, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta la semana próxima donde se abordará puntualmente la cuestión salarial. Desde ATE Rosario insistieron, como cada año y cada instancia, que cualquier definición que se firme en materia salarial y de condiciones laborales debe ser sometida a votación de las bases para democratizar la paritaria en la Provincia de Santa Fe.
Equipo de Comunicación ATE Rosario
